La CORSE

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RÔLE DE L'ASSISTANTE DE DIRECTION DANS LE DÉVELOPPEMENT DURABLE

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Préservons notre planète Quel rôle peut jouer l'assistante de direction au sein de son entreprise dans le développement durable? Notre planète est aujourd'hui menacée par le réchauffement climatique et la pollution. Ce qui amène beaucoup d'entreprises à s' intéresser à leur part de responsabilité dans l'impact environnemental. Le développement durable est bien entré au cœur des problématiques dans les entreprises. En effet, une entreprise impliquée dans ce projet renvoie une image de marque car  celle-ci est soucieuse du bien-être de ses employés et de la planète. Nous savons tous que de plus en plus de personnes sont sensibles à ce sujet et par conséquent cela devient une des priorités pour les chefs d'entreprise de s'engager et participer au développement durable . MAIS EN TANT QU'ASSISTANTE DE DIRECTION, QUE POUVONS NOUS PROPOSER COMME SOLUTIONS POUR RALENTIR CE FLÉAU? Au quotidien, dans notre vie personnelle, certains d'...
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Zoom sur la discrimination en entreprise :   1. Qu'est-ce qui constitue une discrimination? Selon la loi du 27 mai 2008, modifiée en 2016 par la loi de modernisation de la justice, une discrimination est une distinction de traitement portée au salarié ou à une personne candidate à un emploi, stage ou formation sur un motif autre que les nécessités de l'emploi ou les qualités professionnelles du salarié. Le salarié est traité de manière moins favorable que ne l'a été ou ne l'aurait été un autre dans une situation comparable.  2. Quels sont précisément les critères de discrimination? La loi recense aujourd'hui 23 motifs de discrimination: l'origine du salarié, son sexe, sa situation de famille, sa grossesse, son apparence physique, sa situation économique, son patronyme, son lieu de résidence, son état de santé, son handicap, ses mœurs, son orientation sexuelle, son âge, ses opinions politiques, ses activités syndicales, sa langue, son ethnie, sa nat...
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